Amerika işçi alımı yapan firmalar ve vize sponsorluğu

“Amerika’ya gitmek istiyorum, hangi şirket beni işe alır?” sorusu çok geliyor. Herkesin kafasında aynı sahne var: Bir şirket listesi bulunacak, CV gönderilecek, sonra da uçak bileti alınacak. Keşke bu kadar düz olsaydı. Amerika işçi alımı yapan firmalar konusu basit bir “şu firmalara başvur” listesi değil; vize türü, meslek, deneyim, İngilizce seviyesi, eyalet, şirketin sponsorluk geçmişi ve bazen de şansın aynı anda denk gelmesi gerekiyor.

Amerikan şirketinin sizi Türkiye’den alıp ABD’de çalıştırması için çoğu durumda visa sponsorship, yani vize sponsorluğu gerekir. Bu da şirket için sadece “evrak işi” değildir. Avukat, başvuru ücretleri, insan kaynakları süreci, bekleme süreleri ve ret riski vardır. Şirketler, maliyet, hukuki sorumluluk ve süreç belirsizliği nedeniyle sponsorluk konusunda seçici davranır. Açık konuşalım: Şirket sizin profilinizin iş için önemli değer kattığını düşündüğü ve sponsorluk maliyetini üstlenmeye istekli olduğu durumlarda bu zahmete girer.

Şirket Neden Size Sponsor Olsun?

Burada ilk yanlış beklentiyi temizleyelim. Amerika’daki her şirket yabancı çalışan alabilir gibi görünür ama pratikte çoğu şirket sponsorluk sürecine girmek istemez. Çünkü süreç pahalı, yavaş ve belirsizdir.

Vize türüne göre mantık değişir:

• H-1B için iş genellikle “specialty occupation” olmalıdır. Yani yazılım, mühendislik, veri, finansal analiz, mimarlık, araştırma gibi lisans veya eşdeğer uzmanlık isteyen işler daha uygundur. H-1B’de işverenin her durumda “Amerikalı çalışan bulamadığını” ispat etmesi gerekmez.
• EB-3 Skilled / Professional tarafında şirket kalıcı iş teklifi verir ve çoğu senaryoda PERM sürecine girer. Burada işgücü piyasası testi daha belirgin hâle gelir.
• EB-3 Unskilled daha düşük vasıf isteyen işler için kullanılır ama en çok suistimal edilen alanlardan biridir.
• H-2B geçici sezonluk işler içindir. Otel, peyzaj, turizm, eğlence parkı, temizlik gibi alanlarda görülür ama kalıcı göçmenlik yolu gibi düşünülmemelidir.
• J-1 Intern / Trainee işçi vizesi değildir; staj ve eğitim programıdır. Kapı açabilir ama garanti çalışma vizesi anlamına gelmez.

Yani “Ben çalışkanım, her işi yaparım” Amerika’da sponsorluk için yeterli bir cümle değil. Şirketin gözünde ölçü daha sert: Bu kişinin becerisi, masraf ve bekleme riskine değer mi?

İngilizce Bilmeden Amerika’da İş Bulunur mu?

Bu soruyu başa almak lazım, çünkü birçok kişi aslında tam olarak bunu merak ediyor: “İngilizcem zayıf, üniversite mezunu değilim, bir şekilde Amerika’da iş bulabilir miyim?”

Teorik olarak bazı düşük vasıflı veya yarı vasıflı işlerde sınırlı İngilizceyle çalışma ihtimali olabilir. Ama “İngilizce bilmeden sponsor bulunur” cümlesi fazla rahat, hatta çoğu zaman tehlikeli bir cümledir. İş bulmak başka şeydir, yasal çalışma izni ve vize sponsorluğu almak başka şeydir.

İngilizcesi zayıf kişilerin en çok araştırdığı alanlar şunlardır:

• Depo işleri
• Otel ve housekeeping işleri
• Mutfak ve bulaşıkhane işleri
• Gıda üretim tesisleri
• Tavuk ve et işleme fabrikaları
• Temizlik işleri
• Paketleme işleri
• Peyzaj ve sezonluk işler
• Yaşlı bakım destek işleri
• Türk restoranı, Türk marketi, kasap veya fırın işleri

Bu alanlarda iş ilanı görmek mümkün. Fakat ilan görmek sponsor bulmak anlamına gelmez. Amerika’da birçok işveren sadece ABD’de çalışma izni olan kişileri işe alır. İlanda “must be authorized to work in the United States” veya “no sponsorship available” yazıyorsa şirket size dışarıdan sponsor olmak istemiyor demektir.

Bir de şu tarafı var: İngilizce bilmeden Amerika’da çalışmak insanı savunmasız bırakır. İş güvenliği talimatını anlamazsınız, vardiya değişikliğini kaçırırsınız, amirle konuşamazsınız, hakkınızı savunamazsınız. Özellikle fabrika, depo, bakım evi ve otel işlerinde temel İngilizce lüks değil, korumadır. “Dil bilmeden gel” diyen ilanlara fazla güvenmeyin; çoğu pazarlama cümlesi.

Üniversite Mezunu Değilseniz Hangi İşlerde Şansınız Daha Yüksek?

Amerika’da sponsorluk sadece yazılım mühendisleri, doktorlar veya üst düzey beyaz yaka çalışanlar için değildir. Sayıları daha az olsa da bazı sektörlerde vasıflı, yarı vasıflı veya düşük vasıf isteyen işlerde de yabancı çalışan ihtiyacı oluşabilir. Ama iş burada değişiyor: Bu işler genellikle H-1B ile değil, EB-3, H-2B veya farklı geçici/kalıcı işçi yollarıyla gündeme gelir.

Özellikle şu alanlarda zaman zaman yabancı çalışan arayan işverenlerle karşılaşabilirsiniz:

• Oteller ve resortlar
• Housekeeping, yani kat hizmetleri
• Mutfak ve hazırlık personeli
• Yaşlı bakım destek personeli
• Gıda üretim tesisleri
• Et ve tavuk işleme fabrikaları
• Depo ve lojistik
• Üretim tesisleri
• Temizlik şirketleri
• Peyzaj, yani landscaping
• Bazı inşaat destek işleri

Burada kritik nokta şu: Bu sektörlerde iş bulunabiliyor olması, her işverenin vize sponsorluğu verdiği anlamına gelmez. Aynı işi yapan iki şirketten biri hiç sponsor olmazken diğeri yıllardır yabancı çalışan istihdam ediyor olabilir. Bu yüzden sadece “iş ilanı var” diye sevinmeyin. İlanın sponsorluğa açık olup olmadığını, işverenin geçmişte yabancı çalışan süreci yürütüp yürütmediğini ve pozisyonun hangi vize türüne uygun olduğunu kontrol etmek gerekir.

Amazon, Walmart, Costco veya FedEx Sponsor Oluyor mu?

Bu yazıyı okuyan birçok kişi aslında “Amazon warehouse işi sponsor olur mu?”, “Walmart beni Amerika’ya götürür mü?”, “FedEx depo işiyle vize alınır mı?” gibi çok daha pratik sorularla geliyor. Bu sorular normal. Çünkü Amerika denince akla ilk gelen işler çoğu zaman depo, market, kargo, otel, restoran ve fabrika işleri oluyor.

Ama tabloyu doğru okumak lazım:

Buradaki ana mantık şu: Büyük şirketin adını görmek, o şirketin her pozisyon için sponsor olduğu anlamına gelmez. Amazon teknoloji rolünde sponsor olabilir ama depo elemanı için olmayabilir. Walmart veri analisti için sponsorluk değerlendirebilir ama kasiyer pozisyonu için değerlendirmeyebilir. Amerika’da aynı şirket içinde bile pozisyona göre dünya değişir.

Bu yüzden “şirket sponsor oluyor mu?” sorusunu tek başına sormak eksik kalır. Daha doğru soru şudur: Bu şirket, benim başvurduğum pozisyon için sponsorlu aday kabul ediyor mu?

Depo, Lojistik ve Warehouse İşleri Sponsor Olur mu?

Depo işleri Amerika’ya gitmek isteyenlerin en çok aradığı alanlardan biri. Çünkü Amazon, Walmart, Costco, FedEx, UPS ve DHL gibi şirketler çok bilinir. İş ilanı da çoktur. Ama sponsor konusu başka bir şey.

Depo ve lojistik tarafında şu tip yerler sık aranır:

• Amazon Fulfillment Center
• Walmart Distribution Center
• Costco Distribution
• FedEx warehouse
• UPS package handler
• DHL warehouse
• XPO Logistics
• Ryder
• Penske
• Lineage Logistics
• GXO Logistics
• Sysco
• US Foods
• Büyük market zincirlerinin dağıtım merkezleri
• E-ticaret ve üçüncü taraf lojistik depoları

Bu işlerde Amerika içinde çalışma izni olan kişiler için fırsat çok olabilir. Fakat Türkiye’den doğrudan vize sponsorluğu almak genellikle zordur. Özellikle package handler, warehouse associate, picker, packer, forklift operator gibi giriş seviyesi işlerde şirketler çoğu zaman yerel işgücüne yönelir.

Yine de tamamen imkânsız demek doğru olmaz. Bazı lojistik şirketlerinde supply chain analyst, logistics engineer, warehouse operations manager, industrial engineer, data analyst veya IT rolleri sponsorluğa daha açık olabilir. Yani depo sektöründe şans, çoğu zaman “depo elemanı” olarak değil; operasyon, mühendislik, veri, yönetim veya uzmanlık tarafında artar.

Market Zincirleri Sponsor Olur mu?

Walmart tek örnek değil. Amerika’da market ve perakende tarafında çok büyük zincirler var. Türkiye’den başvuranların sık araştırdığı markalar arasında şunlar bulunur:

• Kroger
• Publix
• H-E-B
• Target
• Safeway
• Aldi
• Costco
• Walmart
• Dollar General
• Whole Foods Market
• Trader Joe’s

Bu şirketlerde mağaza içi kasiyer, raf düzenleme, stok, depo ve müşteri hizmetleri işleri çoktur. Ama bu işler genellikle Amerika’da zaten çalışma izni olan kişiler içindir. Türkiye’den doğrudan sponsorlu başvuru için daha gerçekçi alanlar kurumsal roller, teknoloji, veri, lojistik yönetimi, tedarik zinciri, finans, insan kaynakları veya bölge operasyon yönetimi gibi pozisyonlardır.

Yani Target mağazasında kasiyer olmak için sponsor beklemek gerçekçi değil. Ama Target’ın teknoloji veya supply chain tarafında güçlü bir profiliniz varsa tablo değişebilir. Aynı şirket, farklı pozisyonlarda tamamen farklı davranabilir.

Otel, Resort ve Housekeeping İşleri

Otel ve resort işleri özellikle H-2B tarafında sık araştırılır. Çünkü turizm bölgelerinde sezonluk işgücü ihtiyacı oluşabilir. Ama burada da işin geçici niteliği önemlidir.

Bakılabilecek büyük otel ve konaklama zincirleri arasında şunlar yer alır:

• Marriott
• Hilton
• Hyatt
• Holiday Inn
• Wyndham
• Best Western
• Four Seasons
• Ritz-Carlton
• Büyük resort ve casino otelleri
• Sezonluk tatil bölgelerindeki bağımsız oteller

Housekeeping, room attendant, laundry attendant, kitchen helper, prep cook, dishwasher, maintenance helper gibi işler bazı dönemlerde açılabilir. Ancak her açık pozisyon sponsorlu değildir. H-2B tarafında işverenin geçici işgücü ihtiyacını belgeleyebilmesi gerekir. EB-3 tarafında ise süreç daha uzun, daha pahalı ve daha karmaşıktır.

Otel işlerinde İngilizce seviyesi de pozisyona göre değişir. Housekeeping tarafında ileri İngilizce şart olmayabilir ama temel iletişim gerekir. Front desk, guest service, supervisor veya management trainee gibi rollerde İngilizce beklentisi çok daha yüksektir.

Restoran, Fast Food ve Mutfak İşleri

Restoran ve fast food işleri, Türkiye’den Amerika’ya gitmek isteyenlerin en çok sorduğu alanlardan biri. McDonald’s, Burger King, Chick-fil-A, Starbucks, Subway, Dunkin, Domino’s gibi markalar herkesin aklına geliyor.

Ama gerçekçi tablo şu:

• Giriş seviyesi kasiyer, servis, temizlik veya mutfak yardımcısı işleri için sponsorluk nadirdir.
• Franchise restoranların büyük kısmı göçmenlik sponsorluğu sürecine girmek istemez.
• Kurumsal merkezlerde teknoloji, finans, pazarlama, operasyon veya yönetim rolleri için tablo değişebilir.
• Chef, specialty cook veya deneyimli mutfak personeli gibi bazı rollerde farklı vize yolları gündeme gelebilir, ama bu da garanti değildir.

“Cook visa sponsorship USA” veya “restaurant jobs visa sponsorship” gibi aramalar yapılabilir; fakat ilanların çoğunda “must be authorized to work in the United States” ifadesini görebilirsiniz. Bu, şirketin çalışma izni olmayan adaya sponsor olmak istemediği anlamına gelir.

Türk Restoranı, Türk Marketi veya Türk Fırını Sponsor Olabilir mi?

Bu soru çok gerçek bir soru. Çünkü birçok kişinin Amerika’da bir tanıdığı, akrabası, dayısının arkadaşı veya eski komşusu restoran, market, kasap ya da fırın işletiyor. Haliyle akla şu geliyor: “Ben oraya gitsem, Türk işletmesi bana sponsor olabilir mi?”

Teorik olarak olabilir. Bir Türk restoranı, Türk marketi, kasabı, fırını veya küçük gıda işletmesi bazı şartlar oluşursa yabancı çalışan için süreç başlatabilir. Ama pratikte çoğu bunu yapmaz.

Neden?

• Sponsorluk süreci küçük işletme için masraflıdır.
• Avukat ve resmi başvuru yükü vardır.
• İşverenin finansal gücü ve gerçek iş ihtiyacı sorgulanabilir.
• Süreç aylar değil, bazen yıllar sürebilir.
• İşveren “ben seni çağırayım, gel çalış” diyemez; yasal statü çözülmeden işe başlamak risklidir.

Türk marketi, Türk kasabı veya Türk fırını gibi işletmelerde iş bulmak bazen daha kolay olabilir; çünkü kültür ve dil bağı vardır. Ama sponsorluk tamamen ayrı bir konu. Küçük işletmelerin büyük çoğunluğu resmi sponsorluk programı yürütmez. Hele “turist vizesiyle gel, önce çalış, sonra bakarız” deniyorsa burada risk çok büyür. Amerika’da kaçak çalışma, ileride vize ve Green Card süreçlerinde insanın karşısına sert çıkar.

Benzin İstasyonu, Market ve Convenience Store İşleri

Türkiye’den Amerika’ya gitmek isteyenlerin çok aradığı bir diğer alan da benzin istasyonu ve küçük market işleri. Aramalarda sık görülen kelimeler şunlar:

• gas station jobs
• convenience store jobs
• liquor store jobs
• 7-Eleven jobs
• Circle K jobs
• Shell jobs
• Chevron jobs
• Exxon jobs
• BP jobs

Burada dikkat edilmesi gereken önemli bir detay var. Shell, Chevron, Exxon veya BP tabelasını gördüğünüz her yer doğrudan o dev petrol şirketinin işlettiği yer olmayabilir. Amerika’da birçok benzin istasyonu franchise, bayi veya bağımsız işletme şeklinde çalışır. Yani tabelada büyük marka yazsa bile işveren küçük bir yerel işletme olabilir.

Bu alanlarda kasiyer, raf düzenleme, temizlik, gece vardiyası, stok ve müşteri hizmetleri gibi işler bulunabilir. Ama Türkiye’den doğrudan sponsorluk beklemek çoğu zaman gerçekçi değildir. Küçük convenience store veya liquor store işletmeleri genellikle resmi vize sponsorluğu sürecine girmez. İş bulmak ayrı şeydir, yasal çalışma statüsü almak ayrı şeydir. Bu ikisini karıştırmayın.

Fabrika ve Üretim İşleri: Factory Jobs USA Sponsorship

Fabrika işleri, özellikle EB-3 Unskilled veya bazı işveren özel süreçleri nedeniyle çok araştırılır. “factory jobs USA sponsorship” araması boşuna popüler değil. İnsanlar gerçekten gıda, paketleme, plastik, metal, mobilya veya otomotiv üretiminde çalışarak Amerika’ya gidip gidemeyeceğini merak ediyor.

Fabrika tarafında şu alanlarda zaman zaman yabancı çalışan ihtiyacı oluşabilir:

• Gıda üretimi
• Et ve tavuk işleme
• Paketleme
• Plastik üretimi
• Metal üretimi
• Mobilya üretimi
• Otomotiv yan sanayi
• Tekstil ve endüstriyel üretim
• Soğuk hava deposu ve işleme tesisleri
• Endüstriyel bakım ve üretim destek işleri

Otomotiv ve üretim tarafında insanların sık araştırdığı şirketler arasında Toyota, Honda, BMW, Hyundai, Kia, Rivian, Tesla gibi markalar da var. Burada yine ayrımı net yapmak lazım: Mühendislik, bakım teknisyenliği, kalite kontrol, otomasyon, üretim planlama ve yönetim tarafında sponsorluk ihtimali daha gerçekçi olabilir. Giriş seviyesi üretim hattı işleri için dışarıdan sponsor bulmak ise çok daha zordur.

Bu işler için en kritik konu işverenin gerçekten yabancı çalışan süreci yürütüp yürütmediğidir. Büyük üretim tesisleri bazı dönemlerde yabancı işçi programlarında görülebilir, ama “fabrika işi var” demek “sponsor var” demek değildir. Ayrıca fabrika işlerinde çalışma koşulları ağır olabilir: uzun vardiya, soğuk ortam, kesici ekipman, tekrarlı fiziksel iş, ayakta çalışma, iş güvenliği kuralları… Amerika hayalini kurarken bu tarafı da hesaba katmak gerekir.

EB-3 İçin Tavuk Fabrikası Dışındaki İşler

EB-3 Unskilled denince internette konu genellikle tavuk fabrikasına sıkışıyor. Evet, et ve tavuk işleme tesisleri bu alanda sık konuşulur. Ama bütün tablo bundan ibaret değil.

EB-3 veya benzer işveren sponsorluğu süreçlerinde zaman zaman şu alanlarda da ilan veya aracı kurum duyuruları görebilirsiniz:

• Gıda üretim tesisleri
• Paketleme fabrikaları
• Mobilya üretimi
• Plastik üretimi
• Metal üretimi
• Soğuk hava depoları
• Üretim ve montaj tesisleri
• Bakım evleri
• Assisted living tesisleri
• Senior living merkezleri
• Otel ve housekeeping işleri
• Temizlik şirketleri
• Bazı mutfak ve hazırlık personeli işleri

Ama burada da aynı uyarı geçerli: Bu alanlarda iş olması, vize sponsorluğu olduğu anlamına gelmez. EB-3 süreci işveren açısından ciddi bir süreçtir. İşverenin gerçek iş ihtiyacı, ücret şartları, çalışma koşulları, finansal gücü ve yasal başvuru süreci incelenir. “Kontenjan var, hemen kayıt ol” diyen yapılara karşı dikkatli olun.

Caregiver, Nursing Home ve Yaşlı Bakımı İşleri

Amerika’da nüfus yaşlandıkça bakım hizmetlerine olan ihtiyaç artıyor. Bu yüzden caregiver, home health aide, nursing assistant ve benzeri işler çok aranıyor. Türkiye’den araştıran kişiler için bu alan cazip görünebilir, çünkü üniversite diploması her zaman şart olmayabilir.

Sık kullanılan arama terimleri şunlardır:

• caregiver jobs USA sponsorship
• home health aide jobs sponsorship
• nursing assistant jobs USA
• CNA jobs visa sponsorship
• elderly care jobs USA
• nursing home jobs
• assisted living jobs
• senior living jobs

Ama bu alanda da tabloyu fazla basitleştirmeyelim. Bakım işleri eyalete göre farklı kurallara bağlı olabilir. Bazı pozisyonlar sertifika, eğitim, background check, sağlık kontrolü veya eyalet bazlı kayıt isteyebilir. Ayrıca yaşlı veya hasta bakımı insanla birebir temas gerektirdiği için İngilizce çok daha önemli hâle gelir.

Caregiver işleri için bazı ajanslar yabancı adaylarla ilgilenebilir, ama “dil yok, deneyim yok, hemen sponsor” ilanlarına karşı dikkatli olun. Bu alan da EB-3 pazarlaması yapan aracıların sık kullandığı başlıklardan biridir. Sözleşme, işveren adı, ücret, görev tanımı ve vize türü net değilse ödeme yapmayın.

Hangi Eyaletlerde İş Bulmak Daha Kolay?

Amerika’da iş piyasası eyaletten eyalete değişir. “Amerika’da iş var mı?” sorusu tek başına eksik. Hangi eyalet, hangi sektör, hangi şehir, hangi vize türü? İş burada değişiyor.

Depo, lojistik, fabrika, gıda üretimi, otel ve hizmet işleri açısından sık araştırılan eyaletler arasında şunlar var:

• Texas
• Florida
• Georgia
• North Carolina
• Tennessee
• Ohio
• Arizona
• Indiana
• Kentucky
• South Carolina
• Nevada

Texas, Georgia, Tennessee, Ohio ve Kentucky gibi eyaletlerde lojistik, depo, otomotiv yan sanayi ve üretim tesisleri daha görünür olabilir. Florida, Nevada ve bazı sahil eyaletlerinde otel, resort, restoran ve hospitality işleri daha çok öne çıkar. North Carolina ve South Carolina tarafında üretim, mobilya, tekstil, otomotiv ve lojistik bağlantılı işler görülebilir.

Ama burada da “iş çok” demek “sponsor kolay” demek değildir. Eyalet sadece fırsat havuzunu etkiler. Sponsor meselesi yine işverenin geçmişine, pozisyona ve vize türüne bağlıdır.

Amerika’ya Gitmek İçin En Kolay Sponsor Hangi Mesleklerde Bulunur?

“En kolay” kelimesi tehlikeli. Amerika’da sponsor bulmak hiçbir alanda gerçekten kolay değil. Ama bazı mesleklerde ihtimal diğerlerine göre daha yüksektir.

Daha gerçekçi sıralama şöyle yapılabilir:

1. Yazılım, veri, cloud ve yapay zeka rolleri

H-1B tarafında güçlüdür ama rekabet çok serttir.

1. Hemşirelik ve bazı sağlık meslekleri

NCLEX, İngilizce ve eyalet lisansı gerekir. Süreç zordur ama talep güçlüdür.

1. Mühendislik ve teknik uzmanlıklar

Elektrik, makine, inşaat, endüstri, otomasyon ve üretim mühendisliği gibi alanlarda şans olabilir.

1. Endüstriyel bakım, CNC, kaynak, HVAC, elektrik teknisyenliği gibi teknik işler

Üniversite diploması şart olmayabilir ama deneyim, sertifika ve İngilizce önemlidir.

1. Otel, resort, housekeeping ve sezonluk işler

Daha çok H-2B tarafında görülür. Kalıcı göçmenlik yolu gibi düşünülmemelidir.

1. Gıda üretimi, paketleme, fabrika ve bakım evi işleri

EB-3 tarafında duyurular görülebilir ama suistimal riski yüksektir.

1. Restoran, market, benzin istasyonu, küçük işletme işleri

İş bulmak mümkün olabilir ama yasal sponsorluk ihtimali genellikle düşüktür.

Bu sıralamayı umut satmak için değil, beklentiyi düzeltmek için okumak lazım. Amerika’da sponsor bulmak istiyorsanız “hangi işi yaparım?” sorusundan önce “hangi işi kanıtlanabilir şekilde iyi yapıyorum?” sorusuna cevap vermeniz gerekir.

Recruitment Agency ve Staffing Agency Kullanılır mı?

Amerika’ya işçi olarak gitmek isteyenlerin karşısına sık sık “recruitment agency”, “staffing agency”, “employment agency” veya “sponsorship agency” gibi yapılar çıkar. Bazıları gerçekten işe alım sürecinde rol oynar. Bazıları ise sadece hayal satar.

Güvenilir bir ajans veya aracı kurumda şunlar net olmalıdır:

• Gerçek işveren adı
• Pozisyonun görev tanımı
• Ücret ve çalışma şartları
• Hangi vize türüyle ilerleneceği
• Sürecin tahmini süresi
• Avukatın kim olduğu
• Ücretin ne için alındığı
• İptal veya ret durumunda ne olacağı
• Yazılı sözleşme
• Şirketin resmi kayıtları ve geçmişi

Şu işaretler varsa dikkatli olun:

• “Garanti Green Card”
• “Dil bilmeden kesin iş”
• “6 ayda Amerika”
• “İşveren adını sonra söyleriz”
• “Önce parayı gönder”
• “Turist vizesiyle gel, gerisini hallederiz”
• “Sözleşmeye gerek yok, biz aile gibiyiz”

Amerika’da işveren sponsorluğu ciddi bir süreçtir. Güvenilir ajans size önce gerçekçi tabloyu anlatır. Süreyi, riski, masrafı ve ret ihtimalini saklayan kişi size yardım etmiyor olabilir; size ürün satıyor olabilir.

Amerika Sponsor Olan Şirketler: H-1B İçin En Güçlü Alanlar

H-1B tarafında en güçlü alan hâlâ teknoloji, mühendislik ve uzmanlık isteyen beyaz yaka rollerdir. Yazılım geliştirici, data engineer, machine learning engineer, cloud engineer, cybersecurity specialist, elektrik-elektronik mühendisi, mekanik mühendis, chip design engineer gibi profiller güçlü aday grubunda kalır.

Son yıllarda yüksek sayıda H-1B sponsorluğu yapan şirketler arasında şu şirketler ve danışmanlık grupları sık görülür:

• Amazon
• Microsoft
• Meta
• Google
• Apple
• Tata Consultancy Services
• Infosys
• Cognizant
• Deloitte
• Accenture
• EY
• Oracle
• JPMorgan Chase
• Walmart
• Intel
• NVIDIA
• Tesla

Bu liste sabit değildir. Şirketlerin işe alım iştahı, ekonomik koşullar, teknoloji yatırımları ve göçmenlik politikaları değiştikçe sponsorluk sayıları da değişir. En güncel kontrol için USCIS H-1B Employer Data Hub ve DOL verilerine bakmak gerekir.

Danışmanlık firmaları bazı yıllarda yüksek hacimli sponsorluk yapabilir, ama bu “kolay kapı” anlamına gelmez. Bu şirketler de oldukça seçicidir. CV’nizde güçlü teknik beceri, İngilizce, proje geçmişi ve ölçülebilir başarı yoksa sadece “Amerika’da çalışmak istiyorum” motivasyonu yetmez.

Sağlık Sektörü: Hemşireler İçin Güçlü Ama Zorlu Yol

Amerika’da sağlık sektörü yabancı çalışanlar için hâlâ ciddi fırsat barındırıyor. Özellikle hemşirelik tarafında uluslararası adaylara açık süreçler var. Ama “hemşireyim, Amerika beni havada kapar” cümlesi fazla rahat bir cümle. İşin içinde lisans denkliği, sınav, İngilizce, eyalet kuralları ve sözleşme şartları var.

Hemşireler için genellikle şu adımlar gündeme gelir:

• Türkiye’deki hemşirelik eğitiminin değerlendirilmesi
• İngilizce yeterlilik şartları
• NCLEX-RN sınavı
• Eyalet bazlı hemşirelik kurulu şartları
• İşveren veya staffing agency üzerinden yerleştirme
• Vize veya Green Card süreci

Bu alanda bilinen uluslararası sağlık işe alım kurumları arasında şunlar yer alır:

• Avant Healthcare Professionals
• O’Grady Peyton International
• MedPro International
• Conexus MedStaff
• Health Carousel International

Bu ajanslar bazı adaylar için sınav, belge, vize ve yerleştirme sürecinde destek sağlayabilir. Karşılığında genellikle birkaç yıllık sözleşme, belirli hastanede çalışma zorunluluğu veya erken ayrılma cezaları olabilir. Sözleşmeyi okumadan imza atmak burada ciddi hata olur. İngilizce metni anlamıyorsanız bir avukata veya bu işi bilen birine gösterin. “Abi sorun olmaz” diye imzalanan sözleşmeler sonradan can yakar.

EB-3 Unskilled: En Çok Yanlış Satılan Yol

EB-3 Unskilled, Amerika’ya işçi olarak gitmek isteyenlerin en çok duyduğu yollardan biri. Tavuk fabrikası, et işleme tesisi, temizlik, otel, yaşlı bakımı, depo ve bazı gıda üretim işleri bu başlık altında pazarlanır. Kağıt üzerinde mümkündür; ama internette anlatıldığı kadar kolay değildir.

Bu kategoride sorun şurada başlar: İş gerçekten var mı, işveren gerçek mi, süreç yasal mı, sizden istenen para neyin karşılığı?

EB-3 Unskilled süreci çoğu zaman birkaç yıl sürebilir. Ülke kotası, vize bülteni, işverenin PERM süreci, konsolosluk yoğunluğu ve dosyanın kalitesi süreyi ciddi biçimde değiştirir. “6 ayda Amerika, dil yok, deneyim yok, garanti Green Card” diyen biri varsa orada durun. Bu cümle genellikle pazarlama kokar.

Geçmiş yıllarda yabancı işçi süreçlerinde adı geçen büyük üreticiler arasında Case Farms, Koch Foods, Mountaire Farms, Tyson Foods ve Pilgrim’s Pride gibi şirketler görülebilir. Ancak bu, bu şirketlerin bugün doğrudan size EB-3 sponsorluğu vereceği anlamına gelmez. Bu isimleri “kesin sponsor firma listesi” gibi okumayın. En doğru kontrol, güncel iş ilanı, işverenin resmi başvuru kanalı, DOL kayıtları ve mümkünse göçmenlik avukatı üzerinden yapılmalıdır.

Bu firmalara rastgele CV atmak çoğu zaman işe yaramaz. Süreç genellikle işveren, hukuk ofisi ve aracı kurumlar üzerinden yürür.

Para İsteyen Ajanslara Dikkat

EB-3 tarafında en büyük risk “iş garantisi” adı altında para toplayan aracılardır. Yasal danışmanlık, belge hazırlığı ve avukat hizmeti için ücret olabilir. Ancak “işi sana satıyoruz”, “kontenjan aldık”, “parayı ver, Green Card garanti” gibi ifadeler tehlikelidir.

Şunu net söyleyelim: Amerika’da iş ve vize sürecini satın alınacak bir ürün gibi pazarlayan yapılar ciddi risk taşır. Özellikle 20.000–30.000 dolar bandında para isteyen, sözleşmesi belirsiz, işveren adı vermeyen, avukat bilgisi paylaşmayan kişilerden uzak durun.

H-2B: Sezonluk İş Var, Kalıcı Hayal Satın Almayın

H-2B vizesi, tarım dışı geçici işler için kullanılır. Oteller, tatil bölgeleri, eğlence parkları, peyzaj şirketleri, temizlik ve bazı sezonluk operasyonlar bu kategoriye girebilir.

H-2B işvereninin önce geçici işgücü ihtiyacını DOL nezdinde belgelemesi gerekir. Yani şirket “işçi lazım” dediği anda yabancı çalışan getiremez. İşin geçici niteliği, ihtiyaç dönemi, ücret şartları ve yerel işgücü süreci önemlidir.

Bu vizeyle ilgili en büyük kafa karışıklığı şu: H-2B kalıcı göçmenlik vizesi değildir. Süreli iştir. İş bittiğinde statünüz de biter. Bazı kişiler Amerika’yı görmek, İngilizceyi geliştirmek veya geçici deneyim kazanmak için kullanır. Ama bunu doğrudan Green Card yolu gibi pazarlayanlara dikkat edin.

H-2B tarafında iş ararken şu tip resmi ve pratik kaynaklara bakılabilir:

• SeasonalJobs.dol.gov
• DOL Foreign Labor Certification verileri
• FLAG System
• Büyük otel grupları ve resort zincirleri
• Peyzaj ve hospitality alanındaki sezonluk işverenler

Burada da kural aynı: İşveren gerçek mi, pozisyon geçici mi, ücret ve konaklama şartları açık mı, sözleşme yazılı mı?

Türk Kökenli veya Türkiye Bağlantılı Şirketler

Amerika’daki Türk şirketleri veya Türkiye bağlantılı kurumlar bazen kültürel uyum nedeniyle Türk adaylara daha sıcak bakabilir. Ama bu, “Türk firması beni kesin sponsorlar” anlamına gelmez. Hatta küçük işletmelerin büyük bölümü sponsorluk sürecine hiç girmez. Masraf, avukat süreci, bekleme süresi ve hukuki sorumluluk bu işletmeler için ciddi yük oluşturur.

Bakılabilecek örnek alanlar:

• Chobani: ABD’de güçlü üretim operasyonları olan ve geçmişte yabancı çalışan istihdamı bulunan büyük üreticilerden biridir.
• Türk Hava Yolları: ABD ofislerinde satış, operasyon, kargo ve yer hizmetleri bağlantılı roller açılabilir. Ancak çoğu pozisyon yerel çalışma izni ister.
• Türk müteahhitlik ve inşaat bağlantılı firmalar: Özellikle New York, New Jersey, Florida ve Texas çevresinde mühendislik, proje yönetimi ve saha koordinasyonu rolleri olabilir.
• Lojistik, gıda ihracatı ve dış ticaret bağlantılı şirketler: Türkiye-ABD hattında çalışan firmalar bazı operasyonel roller açabilir, ancak sponsorluk yine garanti değildir.

Burada eski bir örneği de temizlemek lazım: Getir’in ABD operasyonları artık eski anlamıyla aktif bir büyüme hikâyesi değil. Şirket 2024’te ABD, İngiltere ve Avrupa’daki hızlı market teslimat operasyonlarından çekilip Türkiye’ye odaklandı. Bu yüzden Getir’i 2026 için “ABD’de Türk yönetici arayan büyüyen şirket” gibi göstermek doğru olmaz.

ABD Vize Sponsorluğu Veren Firmalar Nasıl Bulunur?

Şirket listesi ezberlemek yerine veriyle hareket edin. Çünkü bugün sponsor olan şirket yarın durabilir; bugün adı geçmeyen bir şirket ise sizin mesleğinizde ciddi alım yapıyor olabilir.

En faydalı kaynaklar şunlar:

1. USCIS H-1B Employer Data Hub

H-1B için resmi işveren veritabanıdır. Bir şirketin geçmişte H-1B başvurusu yapıp yapmadığını ve başvuruların karar durumlarını kontrol edebilirsiniz. Ancak geçmiş sponsorluk, gelecekte mutlaka sponsor olacağı anlamına gelmez. Bu veri sadece şirketin daha önce sürece girmiş olup olmadığını anlamanızı sağlar.

1. DOL FLAG ve Foreign Labor Certification verileri

PERM, H-2B ve bazı yabancı işçi sertifikasyon süreçleri için Çalışma Bakanlığı verileri önemlidir. EB-3 gibi kalıcı iş süreçlerinde işverenin yabancı işçi geçmişini anlamaya yarar.

1. MyVisaJobs

Resmi devlet sitesi değildir ama pratik arama için kullanışlıdır. Meslek, şirket, şehir ve vize türüne göre geçmiş sponsorluk verilerini tarayabilirsiniz. Verilerini büyük ölçüde kamuya açık DOL ve göçmenlik verilerinden derler. Yine de tek başına kesin kaynak gibi kullanmayın; bulduğunuz şirketi USCIS veya DOL verileriyle çapraz kontrol edin.

1. LinkedIn

En hafife alınan araç bu. Şirket adını yazıp çalışanlar içinde Türkleri, eski H-1B sahiplerini veya sizin mesleğinizdeki yabancı çalışanları bulabilirsiniz. Ama mesaj atarken “Bana iş bulur musunuz?” diye girmeyin. Bu kötü durur.

Daha doğru mesaj şuna benzer:

Merhaba, şirketinizde [pozisyon] alanındaki başvuruları inceliyorum. Uluslararası adaylara sponsorluk süreci konusunda genel bir bilginiz varsa 1-2 kısa soru sormak isterim. Uygun değilseniz hiç sorun değil.

Bu mesaj iş istemiyor, bilgi istiyor. Amerika’da networking böyle işler. Direkt “beni aldırır mısınız?” derseniz çoğu kişi cevap vermez.

Sponsor Veren Şirket İlanları Nerede Bulunur?

Sponsor veren şirketleri ararken sadece Google’a güvenmeyin. İş ilanı sitelerini doğru kelimelerle kullanmak daha verimli olur. Ama burada da dikkatli olmak lazım: İlanda “visa sponsorship” kelimesinin geçmesi tek başına yeterli değildir. Pozisyonun hangi vize türüne uygun olduğu, şirketin gerçekten sponsor olup olmadığı ve sizin başvuru şartlarını karşılayıp karşılamadığınız ayrıca kontrol edilmelidir.

Bakılabilecek iş ilanı siteleri:

• Indeed
• LinkedIn Jobs
• Glassdoor
• ZipRecruiter
• SimplyHired
• SeasonalJobs.dol.gov
• Şirketlerin kendi kariyer sayfaları

Arama kutusuna şu ifadeleri yazabilirsiniz:

• visa sponsorship
• H-1B
• EB-3
• H-2B
• relocation assistance
• sponsorship available
• international applicants
• foreign worker
• OPT sponsorship

Burada küçük bir püf noktası var. “Relocation assistance” her zaman vize sponsorluğu demek değildir. Bazen şirket sadece ABD içinde başka eyalete taşınma desteği verir. O yüzden ilanın tamamını okuyun. “Must be authorized to work in the United States without sponsorship” yazıyorsa o ilan sizin için uygun değildir.

Visa Sponsorship Jobs USA Ararken Nelere Bakılmalı?

İngilizce iş aramalarında sadece “jobs in USA” yazmak yeterli olmaz. Sponsorluk ihtiyacınız varsa arama niyetinizi netleştirmeniz gerekir.

Kullanabileceğiniz arama kalıpları şunlar olabilir:

• visa sponsorship jobs USA
• USA visa sponsorship jobs
• Amerika sponsorlu iş ilanları
• ABD sponsorlu iş ilanları
• Amerika iş ilanları sponsorlu
• Amerika işveren sponsorluğu
• Amerika çalışma sponsorluğu
• Amerika yabancı işçi alımı
• H-1B jobs
• OPT sponsorship jobs
• H-1B sponsorship software engineer
• EB-3 unskilled jobs USA
• registered nurse visa sponsorship USA
• civil engineer H-1B sponsorship
• seasonal H-2B jobs USA
• international nurse recruitment USA
• warehouse jobs visa sponsorship
• hotel jobs visa sponsorship
• caregiver jobs USA sponsorship
• factory jobs USA sponsorship
• housekeeping jobs USA
• cook visa sponsorship USA
• landscaping jobs H-2B
• restaurant jobs visa sponsorship
• food production jobs visa sponsorship
• nursing home jobs sponsorship
• assisted living jobs sponsorship
• senior living jobs USA sponsorship

Bu aramaları yaparken ilandaki şu ifadeleri dikkatle okuyun:

• “Visa sponsorship available”
• “We sponsor H-1B”
• “Candidates requiring sponsorship will be considered”
• “Must be authorized to work in the United States”
• “No sponsorship available”
• “US work authorization required”
• “Unable to sponsor now or in the future”
• “Sponsorship is not available for this position”

Son dört ifade varsa o ilan sizin için uygun olmayabilir. Özellikle “must be authorized to work” veya “unable to sponsor” yazan ilanlarda şirket genellikle çalışma izni olmayan adaya sponsor olmak istemez.

Türkiye’den Online Başvuru Yapılır mı?

Evet, Türkiye’den Amerika’daki işlere online başvuru yapılabilir. Hatta birçok süreç zaten online başlar. CV gönderirsiniz, insan kaynakları inceler, uygunsa ilk görüşme Zoom, Teams veya telefon üzerinden yapılır.

Ama burada beklenti ayarı önemli. Türkiye’den başvururken işverenin sizi ciddiye alması için üç şey çok net olmalı:

• Hangi işi yapacağınız
• Neden o işe uygun olduğunuz
• Sponsorluk ihtiyacınızın ne olduğu

“Amerika’da herhangi bir iş olur” diye başvuru yapılmaz. Şirket sizin adınıza masrafa ve sürece girecekse bunun mantıklı bir gerekçesi olmalı.

Online süreç genelde şöyle ilerler:

1. Şirketin kariyer sayfasından veya iş ilanı sitesinden başvuru yapılır.
2. Sponsorluk sorusuna doğru cevap verilir.
3. İlk görüşme online yapılır.
4. Teknik, mesleki veya insan kaynakları görüşmeleri gelir.
5. Şirket sponsorluğa sıcak bakarsa vize süreci ayrıca değerlendirilir.
6. Vize türüne göre bekleme, belge ve konsolosluk adımları başlar.

Amerika’ya gitmeden iş bulmak mümkün olabilir. Ama özellikle mavi yaka ve düşük vasıflı işlerde bu daha zordur. Çünkü işveren çoğu zaman hali hazırda Amerika’da bulunan, çalışma izni olan ve hemen başlayabilecek kişiyi tercih eder.

J-1 Internship ve Trainee: Kapı Açabilir, Garanti Vermez

Yeni mezun, öğrenci veya kariyerinin erken dönemindeki kişiler için J-1 Internship / Trainee programı bir seçenek olabilir. Internship programları genellikle öğrenciler veya yeni mezunlar için, trainee programları ise belirli deneyimi olan kişiler için kullanılır.

Genel süreler şu şekildedir:

• J-1 Intern: Genellikle en fazla 12 ay
• J-1 Trainee: Genellikle en fazla 18 ay

Bu programın mantığı Amerika’da eğitim ve mesleki deneyim kazanmaktır. Doğrudan göçmenlik yolu değildir. Yine de bazı kişiler staj veya trainee sürecinde şirketle iyi ilişki kurup sonra H-1B, O-1 veya başka bir çalışma yoluna geçmeye çalışır. Olur mu? Olabilir. Garanti mi? Değil.

Burada da dikkat edilmesi gereken nokta şu: J-1 sponsor kuruluşu, host company, program alanı, maaş/ödenek, sigorta ve iki yıl ülkeye dönüş şartı gibi detaylar baştan kontrol edilmelidir. Bazı J-1 programlarında iki yıl kuralı gündeme gelebilir. Bu şart tüm J-1 katılımcıları için geçerli değildir; programa, alanınıza ve finansman kaynağına göre değişir. Bunu “sonra bakarız” diye geçmeyin.

Hangi Mesleklerin Şansı Daha Yüksek?

Amerika’da sponsorluk şansı meslekten mesleğe ciddi değişir. Genel tablo şöyle okunabilir:

Bu tabloyu moral bozmak için değil, hedefi netleştirmek için söylüyorum. Amerika’da yanlış hedefe CV atmak aylarınızı yer. Doğru şirket, doğru vize türü ve doğru pozisyon eşleşmesi şart.

Merak Edilen Kısa Cevaplar

Amerika’da sponsor bulmak ne kadar sürer? Vize türüne göre değişir. H-1B tarafında iş bulma, başvuru dönemi ve kura gibi adımlar süreci etkiler. EB-3 tarafında süreç birkaç yıla yayılabilir. H-2B daha sezonluk ve geçicidir.

Sponsor firma ücret ister mi? İşverenin bazı masrafları üstlenmesi gereken süreçler vardır. Avukatlık, danışmanlık veya belge hazırlığı için ücret talep eden yapılarla karşılaşabilirsiniz ama “iş garantisi” adı altında yüksek para isteniyorsa dikkatli olun.

İngilizce bilmeden sponsor bulunur mu? Çok zor. Bazı düşük vasıflı işlerde sınırlı İngilizceyle çalışma ihtimali olabilir ama sponsor bulmak ayrı meseledir. Temel İngilizce bilmeden süreçte hem iş hem de güvenlik açısından ciddi risk alırsınız.

Lise mezunu sponsor bulabilir mi? Evet, teorik olarak mümkün. Özellikle EB-3 Unskilled, H-2B veya bazı teknik/mavi yaka işlerde üniversite şartı olmayabilir. Ama deneyim, işveren ihtiyacı ve vize türü belirleyici olur.

40 yaşından sonra sponsor bulunur mu? Yaş tek başına engel değildir. Ama işveren sizin deneyiminize, pozisyona uygunluğunuza, sağlık/iş gücü beklentilerine ve vize sürecine bakar. Özellikle fiziksel işlerde çalışma koşullarını gerçekçi değerlendirmek gerekir.

Eşimle gidebilir miyim? Vize türüne göre eş ve çocuklar için bağımlı vize seçenekleri olabilir. Ancak eşin çalışma hakkı her vizede otomatik değildir. Bu konu vize türüne göre ayrıca kontrol edilmelidir.

Sponsor firma Green Card verir mi? Her sponsor firma Green Card vermez. H-1B çalışma vizesidir. EB-3 ise kalıcı göçmenlik yoludur. İşverenin hangi süreç için sponsor olduğu net anlaşılmalıdır.

Sponsor iptal olursa ne olur? Vize türüne ve sürecin hangi aşamada olduğuna göre değişir. İşveren desteği çekerse dosya aksayabilir veya bitebilir. Bu yüzden sözleşme, işveren güvenilirliği ve vize türü baştan net olmalı.

Türkiye’den Başvururken En Büyük Hata

Birçok kişi sadece Google’da “Amerika işçi alımı yapan firmalar” diye arayıp yüzlerce şirkete aynı CV’yi gönderiyor. Bu yöntem kulağa çalışkanlık gibi geliyor ama çoğu zaman boşa kürek çekmek. Çünkü aynı CV, aynı mesaj ve aynı belirsiz hedefle yapılan başvurular şirket tarafında hemen elenir.

Daha verimli yöntem şudur:

• Önce yapmak istediğiniz işi belirleyin.
• O işin Amerika’daki doğru İngilizce unvanını bulun.
• O işi yapan sponsor işverenleri araştırın.
• Gerçekten açık pozisyonu olan şirketlere başvurun.
• İngilizcenizi geliştirmeye devam edin.
• Aynı anda yüzlerce yere değil, doğru seçilmiş şirketlere başvurun.

Amerika’da iş bulma sürecinde sayıdan çok doğru eşleşme önemlidir. Özellikle sponsorluğa ihtiyacınız varsa “ne iş olsa yaparım” cümlesi sizi güçlendirmez; tam tersine profilinizi belirsiz gösterir. İşverenin görmek istediği şey daha nettir: Bu kişi hangi işi yapacak, hangi beceriyi getiriyor, bu pozisyon için neden uğraşmaya değer?

Başvuru Stratejisi Nasıl Kurulmalı?

Rastgele başvuru Amerika iş piyasasında çok düşük verimli bir yöntemdir. Özellikle sponsorluğa ihtiyacınız varsa daha dar ama daha isabetli gitmeniz gerekir.

İlk adım kendi mesleğinizi İngilizce doğru adlandırmak olmalı. Türkiye’de “bilgisayar mühendisi” dediğiniz şey Amerika’da bazen software engineer, backend engineer, systems engineer, data engineer veya cloud engineer olarak ayrışır. Aynı şekilde “otel personeli” dediğiniz iş Amerika’da housekeeping attendant, room attendant, kitchen helper, prep cook veya maintenance worker gibi farklı ilanlara bölünebilir. Yanlış başlığa başvurursanız iyi CV bile boşa gider.

Sonra şu sırayla ilerleyin:

1. Mesleğinizin Amerika’daki doğru iş unvanlarını çıkarın.
2. USCIS H-1B Employer Data Hub ve MyVisaJobs üzerinden bu unvanlarda sponsor olmuş şirketleri bulun.
3. EB-3 veya H-2B tarafındaysanız DOL, FLAG ve SeasonalJobs kaynaklarını ayrıca kontrol edin.
4. İlk 20–30 şirketi listeleyin.
5. Her şirketin kariyer sayfasında gerçekten açık pozisyon olup olmadığını kontrol edin.
6. LinkedIn’de o şirkette çalışan Türkleri veya benzer profilleri bulun.
7. CV’nizi Amerikan formatına çevirin.
8. Başvuruda sponsorluk sorusuna doğru cevap verin.
9. Aynı anda networking yapın.

CV tarafında da Türkiye’deki gibi uzun, süslü, fotoğraflı CV göndermeyin. Amerika’da fotoğraf, yaş, medeni durum, açık adres gibi bilgiler gereksizdir. Ölçülebilir başarı yazın. “Takım çalışmasına yatkınım” yerine “AWS üzerinde X sistemi kurdum, maliyeti %18 düşürdüm” gibi net ifade kullanın. Mavi yaka işlerde de aynı mantık geçerli: kaç yıl deneyiminiz olduğu, hangi makineleri kullandığınız, vardiya düzenine uygunluğunuz, iş güvenliği bilginiz ve önceki işlerdeki sorumluluklarınız net yazılmalı.

Turist Vizesiyle İş Bulma Meselesi

Turist vizesiyle Amerika’ya gidip iş görüşmesi yapmak bazı durumlarda mümkün olabilir; ama turist vizesiyle çalışmak yasal değildir. Bu ayrımı karıştıran çok kişi var.

B-1/B-2 vizesiyle gidip “Ben burada biraz Uber yapayım, sonra bir şirket bulurum” diyorsanız risk büyüktür. Uber, DoorDash, Instacart gibi gig economy işleri size sponsor olmaz. Üstelik bu işleri yapabilmek için zaten çalışma izninizin olması gerekir.

Bir şirket sizi beğense bile hemen işe başlayamazsınız. Statü değişikliği, konsolosluk süreci, vize türü, işveren başvurusu ve bazen ülkeye geri dönüş gibi adımlar gerekebilir. Turist vizesiyle kaçak çalışmak kısa vadede para kazandırıyor gibi görünebilir ama ileride Green Card, vize yenileme veya ülkeye giriş süreçlerinde ciddi sorun çıkarabilir.

Başvuru Öncesi Kontrol Listesi

Amerika sponsorlu iş ilanları ararken heyecanla hareket etmeyin. Önce şu listeyi kontrol edin:

• [ ] İngilizce CV hazır mı?
• [ ] CV Amerikan formatında mı?
• [ ] Fotoğraf, yaş, medeni durum gibi gereksiz bilgiler çıkarıldı mı?
• [ ] Başvurulan pozisyonun doğru İngilizce adı bulundu mu?
• [ ] Şirket daha önce sponsor olmuş mu?
• [ ] İlan sponsorlu adaylara açık mı?
• [ ] Vize türü pozisyona uygun mu?
• [ ] İşveren gerçek mi?
• [ ] İşverenin resmi kariyer sayfası kontrol edildi mi?
• [ ] USCIS, DOL, FLAG veya SeasonalJobs kaynaklarında kontrol yapıldı mı?
• [ ] Para isteyen aracı varsa sözleşme incelendi mi?
• [ ] Avukat veya danışman bilgisi açık mı?
• [ ] LinkedIn üzerinden şirket çalışanları araştırıldı mı?
• [ ] İngilizce mülakat için hazırlık yapıldı mı?
• [ ] “Turist vizesiyle gel, sonra bakarız” gibi riskli tekliflerden uzak duruluyor mu?

Amerika işçi alımı yapan firmalar listesi tek başına sizi Amerika’ya götürmez. Liste sadece başlangıçtır. Asıl iş, kendi profilinizi doğru vize türüyle eşleştirmektir. Amerika araştıran insanı sever, ama saf insanı da çok hızlı yorar. Bu süreçte “biri beni götürsün” kafasıyla değil, veriyle ve sağlam dosyayla ilerlemek gerekir. Rastgele CV atmayı bırakıp sponsor geçmişi olan şirketlere nokta atışı başvurursanız şansınız gerçek anlamda artar.